🍻 Wer beim Afterwork fehlt

Das Spielfeld ist schief

Hey Du,

ich will dir von einem Moment erzählen, der mich nicht loslässt.

Neulich saß ich in einem Café und am Nebentisch zwei Männer, offensichtlich Kollegen, einer älter, einer jünger. Der Ältere redete, der Jüngere hörte zu. Und am Ende sagte der Ältere so beiläufig: “Komm doch nächste Woche mit zum Kundentermin, das tut dir gut für die Sichtbarkeit.”

Ein Satz. Drei Sekunden. Und genau so läuft Förderung wirklich. Nicht über Programme. Über das beiläufige Mitnehmen.

Und bevor du jetzt denkst, da sitzt ein böser alter Mann und hält Frauen klein: nein. Das ist erstmal nicht böse. Das ist menschlich. Wir fördern Menschen, in denen wir uns selbst wiedererkennen.

Wenn ich eine junge Frau sehe, die nach dem Studium in ihrem ersten Startup loslegt, sehe ich mich vor zehn Jahren. Wäre ich ihre Chefin, würde ich sie wahrscheinlich unterbewusst auch stärker fördern.

Das hat sogar einen Namen: Homo-Sozialität. Wir bevorzugen unbewusst die, die uns ähnlich sind.

So weit, so harmlos. Wäre da nicht ein Problem.

Rund 90 Prozent der Entscheidungspositionen liegen bei Männern. Also fließen auch 90 Prozent der Förderenergie in Richtung Männer.

Nicht, weil jemand sagt: “Eine Frau befördere ich nicht.” Sondern weil der Mann aus der Führungsriege den jungen Kollegen mit zum Afterwork nimmt, ihm das spannende Projekt gibt, ihn im Meeting erwähnt, wenn er selbst gar nicht im Raum ist.

Und die junge Kollegin sitzt daneben und schaut zu. Und genau hier bleibe ich kurz hängen. Wie fühlt sich das an, die zu sein, die zuschaut?

Du machst alles richtig. Du lieferst, oft besser. Aber das Unsichtbare passiert nicht. Niemand legt im entscheidenden Raum die Hand für dich auf den Tisch. Und ein paar Jahre später heißt es dann, du seist halt “nicht so ambitioniert” gewesen. Dabei warst du nie in dem Raum, in dem entschieden wurde.

Und sobald jemand Quote oder Frauenförderung sagt, kommt reflexartig: “Aber das ist doch unfair.”

Ehrlich? Wir tun so, als wäre das Spielfeld neutral und die Quote würde es verzerren. Aber es ist längst schief. Die Quote erzeugt keine Ungleichheit. Sie korrigiert eine, die schon da ist.

Der informelle Kanal, das Mitnehmen, das Sichtbarmachen, der ist für viele Frauen schlicht zu. Und wenn ein Kanal verschlossen ist, hilft es nicht, freundlich zu warten. Dann musst du einen zweiten bauen. Genau dafür sind Quoten, Förderprogramme und Women Circles da.

Was denkst du? Schreib mir gerne zurück, ich bin neugierig auf deine Perspektive.

Toudeloo, Sina

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Hör unbedingt rein bei Nicht dein Typ Frau (überall da, wo es Podcasts gibt). Diese Woche drei Storys, die wehtun:

Story #1: Frauen, die seit der Geburt ihrer Kinder anderen, kinderlosen Frauen ihr Glück absprechen.

Story #2: Der Kollege, der eine Frau systematisch vor anderen demontiert. Und es Humor nennt.

Story #3: Ein Mann zieht bei seiner Verlobten ein und lässt einfach alles überall liegen. Und sie darf es wegräumen.

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